I massimi esponenti della CRPF cercano di affinare il morso di CoBRA, correggere il processo di formazione e il problema del non

Dopo aver ampliato l’età per l’inserimento nell’unità d’élite anti-Naxal Commando Battalion for Resolute Action (CoBRA), la Central Reserve Police Force (CRPF) sta ora valutando un cambiamento nel modello di addestramento. L'idea è nata in una riunione in cui tutti gli alti ufficiali stavano discutendo di un aumento del numero di tirocinanti che tornavano all'unità senza completare la formazione o il mandato nel gruppo attuale. Inoltre, la mancata segnalazione degli ufficiali e del personale per il CoBRA Commando Pre-Induction Training (CCPIT) è una delle principali preoccupazioni per la forza.

Il CoBRA è una forza d’élite in grado di affrontare efficacemente sfide specifiche come la violenza maoista ed è uno dei motivi principali della diminuzione del naxalismo in India.

Il CRPF nel 2021 ha ampliato i limiti di età per l'ingresso in questa forza d'élite a causa della carenza di candidati.

In un incontro dedicato per discutere le questioni, il direttore generale della forza, SL Thaosen, ha chiesto a tutti gli ufficiali superiori di esaminare eventuali difetti nel programma di formazione e anche di considerare se ci sono ragioni mediche e lesioni dietro i tirocinanti che tornano in servizio. l'unità.

"Nel corso delle deliberazioni, sono state segnalate alla DG le seguenti questioni: Mancata segnalazione di ufficiali/personale per l'addestramento pre-induzione del commando CoBRA (CCPIT). Aumento dei casi di ritorno all'unità (RTU) con particolare riferimento all'elevato numero di casi nel CCPIT in corso", si legge in una comunicazione ufficiale.

"Per quanto riguarda il maggior numero di Casi RTU, la DG ha voluto conoscere le generalità/motivi medici ovvero la natura della malattia/infortunio dei tirocinanti a causa dei quali sono stati rimpatriati, pur osservando che occorre accertare se abbia a che fare con la possibile formazione difettosa di per sé, invece", si legge nel verbale della riunione visionato da News18. È stato inoltre deciso di valutare la possibilità di selezionare nuove reclute dagli istituti di formazione subito dopo la loro dimissione, per cui un team CoBRA dovrebbe visitare questi istituti per identificare potenziali candidati idonei per l'inserimento nell'unità per tre anni consecutivi.

Sulla questione del gran numero di ufficiali e uomini che non si sono presentati per essersi sottoposti al CCPIT, il DG ha ordinato di intraprendere azioni immediate per garantire il rispetto dell'ordine e, se necessario, i dipartimenti interessati potrebbero prendere in considerazione l'emissione di un segnale di "sollevamento" in tutti questi casi, oltre a sospendere la retribuzione e le indennità nell'attuale luogo di distacco.

Inoltre, per mitigare il problema dei casi che ritornano alle unità, è stato deciso che gli ufficiali senior del CoBRA dovrebbero visitare il centro di formazione e intraprendere corsi motivazionali al fine di aumentare il morale e la motivazione degli ufficiali o degli uomini in formazione.

News18 ha chiesto una risposta al CRPF ma le domande sono rimaste senza risposta.

Un funzionario della CRPF che ha prestato servizio nel CoBRA ha affermato che il tasso di rifiuto è elevato poiché i criteri di forza non sono negoziabili.

"Proprio come qualsiasi altra forza, anche CoBRA è una forza d'élite creata per sfide dedicate e specifiche. Proprio come le forze di Spagna e Israele, ha anche un alto tasso di rifiuto poiché i criteri non sono negoziabili. Uno deve modellarsi come secondo la richiesta dell'unità d'élite", ha detto il funzionario a News18.